• (044) показать233-15-22
  • (068) показать233-15-22
  • IT Career Talk #2. Самые интересные советы IT-рекрутеров

    26.04 прошел второй практический тренинг IT Career Talk!

    Наши спикеры Елена Македонская (компания Ciklum) и Ксения Гайдаенко (компания Luxoft) рассказали о том, как правильно составить CV, как пройти собеседование с рекрутером, каков процесс приема на работу в продуктовой и аутсорсинговой компании, и упомянули много полезных хитростей, которые помогут нашим участникам получить работу их мечты!

    Специально для вас мы выбрали самую интересную информацию со встречи. Читайте наш отчет!

    Как подойти к процесу поиска работы?

    1. Определиться с желаемым направлением и специализацией.

    2. Выбрать компании в которых бы хотелось работать.
    3. Ознакомиться с информацией о компаниях, а также с вакансиями, которые они предлагают.

    4. Выбрать несколько наиболее интересных для вас предложений о работе.
    5. Создать резюме, отталкиваясь от требований в вакансиях, которые вы выбрали.

    6. Как только резюме готово, отправить его на выбранные вакансии (отклики на job сайтах), а также сконтактировать с рекрутерами компаний напрямую (LinkedIn, Skype, Phone).
    7. Если рекрутер связался с вами после того, как ознакомился с вашим резюме, и сказал о заинтересованности в дальнейшем взаимодействии, постарайтесь максимально расспросить о требованиях к подходящему кандидату и о проекте в целом.
    8. Получив данную информацию,проанализируйте, насколько эти условия вам подходят и готовы ли вы работать в этой компании. Важный момент, иначе вы рискуете потратить свое время и время рекрутера впустую.
    9. Пройдите все этапы рекмрутингового процесса и получите желаемую должность!

    Рекрутер – ваш друг

    Помните, что в процессе найма есть два заинтересованных человека - кандидат и рекрутер, поэтому лучше, если они будут работать сообща.

    Не бойтесь напрямую контактировать с рекрутером. Если вы видите, что на ваше резюме отклика нет, попробуйте лично найти рекрутера и написать ему, что вы увидели вакансию и считаете, что на нее подходите, чтобы он вас попробовал. Не ждите, что рекрутер сразу вам ответит и добавит в сеть, так как им приходит очень много заявок. Но рано или поздно рекрутеры добавляют кандидатов. Если у вас есть возможность, напишите рекрутеру, спросите о возможных вакансиях. Если у рекрутера, которому вы отправили сообщение, нет подходящих вакансий, он может перенаправить своим коллегам ваш профайл. Это покажет вашу проактивность и это позволит выделиться среди других кандидатов.

    Часто в компаниях отдают приоритет советам от сотрудников компании, у которых есть знакомые, которые могли бы подойти на вакансию, особенно это касается вакансий junior. Поэтому можете попробовать подходить с этой стороны к поиску работы. Спросите у ваших знакомых о возможных вакансиях.

    Как правильно составить резюме?

    Резюме - ваш первый шаг, хотя оно не является поводом взять вас на работу, но хорошее CV будет поводом позвать вас на собеседование. Ваша цель – сделать так, чтобы читающий резюме захотел встретиться с вами лично.

    Обратите внимание на ключевые моменты:

    • У вас есть всего один шанс преуспеть с помощью резюме – в тот момент, когда его читают в первый раз.
    • При написании резюме следуйте принципу избирательности: информацию для резюме следует отбирать исходя из его целей.
    • Удачное резюме может стать поводом для личной встречи с работодателем или его представителем, но еще не гарантирует получение работы.
    • Не вставляйте в резюме информацию, которую вы не сможете потом защитить.
    • Cодержится только релевантная опыту информация, и вы сможете доказать знания технологий на интервью.
    • Перед отправкой резюме промониторьте компании, так как каждая компания имеет свою специфику. Оцените, что в приоритет ставит каждая компания, какие навыки, описанные в вакансии должны быть сто процентов в вашем резюме
    • Создавайте резюме отдельно для каждой вакансии, подчеркивая в нем самые важные для должности навыки
    • Внимательно заполняйте резюме, чтобы там не было ошибок и повторов информации.

    Язык резюме

    Если вакансия написана на английском языке - лучше отправлять резюме на английском языке. И в целом многие рекрутеры не читают резюме на русском или украинском. Хорошо составленное резюме на английском языке покажет рекрутеру, что вы хорошо владеет английским языком.

    Какой должна быть структура резюме?

    Нет универсального стандарта для резюме, главное, чтобы оно зацепило, было составлено аккуратно и содержало необходимую информацию. Всегда важнее не язык или форма подачи, а содержание.

    Хотя у резюме нет определенной структуры, не нужно составлять его как биографию, оно должно быть блоками с заголовками.

    Резюме нужно писать от третьего лица, это более официально.

    Не делайте резюме в форме инфографики, рекрутер это не оценит, он привык воспринимать просто текст. Если у вас есть резюме в инфографике и вы хотите его прислать, чтобы его оценил технический специалист, пришлите рядом с ним простой текстовый файл.

    Контактная информация

    Здесь должны содержаться имя и фамилия, номер телефона, почта, Skype. Причиной отказа не станет смешной логин вашего скайпа или почты.

    Цель

    Пропишите четко, какую роль вы хотите получить («я хочу стать Junior iOS разработчиком, потому что…» – 2-3 предложения, которые касаются лично вас, опишите, что лично вам эта должность принесет, ни в коем случае не описывайте свою цель шаблонными фразами).

    Квалификация (Summary)

    Это очень важный блок резюме. На него рекрутер обращает больше внимания, чем на опыт работы, так как сюда вы вкладываете всю информацию о количестве опыта работы и ваших знаниях и технических навыках. Эта часть важно также и для технического интервьюера.

    Если у вас был разный опыт в IT (разные технологии и позиции) – указывайте общее количество лет опыта в IТ.

    Указывайте здесь максимально всю информацию, релевантную позиции. Проследите, чтобы ваши навыки, написанные в данном блоке, соответствовали требованиям в вакансии.

    Поскольку в крупных ИТ компаниях очень важно знание языков, их также стоит выносить в блок Summary.

    Опыт работы

    Опыт указывается в обратном хронологическом порядке (от самого последнего места работы и до первого).

    Указывайте название компании, коротко направление ее деятельности, сроки работы, вашу позицию, обязанности, профессиональные навыки и достижения, которые вы получили.

    Распишите, что вы делали на проекте и добавьте пару строчек, о чем был проект. Не нужно прописывать весь опыт работы, который у вас есть, начиная от университета, важны последние 3-5 лет, а в целом описывайте не более 10 лет. Все, что было раньше 5 лет – укажите работодателя, даты и позицию.

    Укажите ваш опыт по годам, даже если он не связан с IT, но не расписывайте подробно, чем вы занимались. Напишите только название компании, период и вашу должность. Если у вас был опыт работы, не связанный с ИТ, вы можете трансформировать его в ваши положительные качества - хорошие коммуникационные скиллы, умение работать в команде. Указывайте эту информацию в разделе soft skills.

    Если у вас нет опыта в ИТ, оставьте в резюме что-то, за что рекрутер сможет зацепиться. Напишите, что вы закончили курсы или самообучались, укажите, что именно вы знали. Также вы можете включать в блок опыта вашу работу во фрилансе и некоммерческие проекты, которые вы разрабатывали для себя или в университете.

    Фото

    Фото в резюме – не обязательное требование и никто не отсеивает вас по фотографии. Но фото позволяет вам лучше запомниться рекрутеру и упростить вашу идентификацию. Не нужно добавлять фото в костюме и в бабочке, оно скорее должно быть ярким и может даже быть смешным.

    Образование

    В этот блок нужно включить вашу специализацию (образование в университете), а также релевантные курсы и тренинги. Это покажет рекрутеру вашу готовность обучаться.

    Профильное образование в IT – очень большой плюс, но даже ели оно не профильное, нужно его указать. Постарайтесь даже непрофильное образование подать в выигрышном свете.

    Очень значимую будет играть роль высшее образование в IT для начинающего специалиста без опыта, но ни на что не влияет ваша степень (магистр, специалист или бакалавр).

    Технические навыки

    Проследите, чтобы навыки в этом блоке не повторялись, соответствовали современным технологиям и требованиям вакансии. Не указывайте того, чего не знаете на самом деле.

    Дополнительная информация

    Хоть дополнительная информация о ваших увлечениях, хобби, волонтерских активностях не обязательна, такая информация может заинтересовать и зацепить рекрутера, поэтому старайтесь максимально заполнить все поля резюме и профиля LinkedIn.

    Что не нужно писать в резюме

    • Ваши слабые стороны.
    • Физические данные и состояние здоровья.
    • Причины, по которым вы уходили с работы. Об этом у вас обязательно спросят на собеседовании, поэтому вы вынуждены будете повторяться.
    • Рекомендательные письма и фамилии имена людей, которые могут вас порекомендовать. Подготовьте этих людей для интервью, там о них могут у вас спросить.

    Юмор в резюме

    Не будет минусом использование юмора в резюме. Если вы пошутите непонятно для рекрутера – это не будет минусом, ну а общепринятый юмор вообще поможет вам запомнится. Юмор уместен только когда у вас есть также знания технологий и конкретная информация в резюме.

    И в конце…

    Дайте кому-то перечитать ваше резюме, дополнительный взгляд поможет найти ошибки и улучшить ваше резюме.

    А также посмотрите на свое резюме глазами рекрутера, представьте, что вы получили такое резюме и подумайте, заинтересует ли оно вас.

    Порталы для поиска работы

    Рекрутеры не делают поиска по кандидатам на общих сайтах типа HeadHunter, Rabota.ua, оттуда берутся только отклики, а ищут кандидатов в LinkedIn или Djinni.

    LinkedIn

    Очень важно, чтобы у вас был грамотно составлен и заполнен профайл в LinkedIn.

    Если вы ищите работу, напишите в заголовке рядом с вашей специализацией «open for opportunities» и вашу специализацию. Так рекрутер откроет и просмотрит ваш профайл.

    В профиль LinkedIn перенесите всю информацию из резюме. Разделы в этой социальной сети в целом соответствуют блокам резюме.

    
Вы можете также поместить ссылку на ваш линкедин профайл в резюме.

    Djinni.co

    На этом ресурсе скрыта личная информация о кандидате, рекрутер видит только Summary.

    Заполняйте профайл информативно, второго кандидата не спасет даже низкое требование по зарплате. Составляйте профайл так, чтобы рекрутер смог за что-то зацепиться.

    Существует три основных типа IT-компаний:

    Продуктовая компания - разрабатывает собственный продукт. У них нет внешнего заказчика, который диктует им правила и выдвигает требования.

    Аутсорсинговая компания предоставляет услуги разработки софта и консультации. Внешний заказчик приходит в такую компанию с запросом разработать что-то для него.

    Аутстафинговая компания предоставляет людей как ресурс, предоставляют кадры заказчику.

    Особенности найма в продуктовой компании

    В продуктовой компании:

    • отправляем резюме нечасто (не нужно больше двух раз)
    • рекрутеры используют пассивный вид поиска (смотрят отклики на вакансии), поэтому они не помнят, кого видели
    • не бойтесь писать рекрутам в скайп или по телефону, спрашивайте, подошли ли вы на вакансию, нет ли сейчас подходящих вакансий для вас, если вы не подходите, спросите, почему
    • HR и рукрутер чаще всего один человек, а в остальных компаниях это разные должности. HR работает с персоналом внутри компании, а рекрутер работает внешне, занимается поиском новых сотрудников.

    Этапы найма

    1. К рекрутеру приходит человек с отдела разработки и рассказывает, какой кандидат ему нужен. Исходя из этого формируется описание вакансии. Там есть обязательные скилы, дополнительные и скилы, которые просто будут плюсом. Также туда добавляется то, что компания может предложить и предоставить. Вакансия публикуется на сайте поиска работы и на корпоративном сайте.
    2. Как только рекрутер находит резюме подходящего кандидата, он дает ему первичную оценку по резюме. Рекомендуется создавать резюме релевантно каждой вакансии.
    3. Дальше рекрутер набирает номер телефона кандидата, именно поэтому нужно оставлять свои контакты. Рекрутер делает первичный скрининг, задает самые важные актуальные вопросы. Спрашивает, насколько вы бы оценили свои скиллы по технологии по 5 бальной шкале.
    4. Если все подходит - ваш профайл и результаты скрининга направляются техническому специалисту, он его просматривает.

      Никогда нельзя указывать информацию, которую вы не подведите или какой-то человек с вашей прошлой компании этого не подтвердит. Неправда обязательно выплывет на собеседовании. Технический специалист также раньше работал в другой компании и поэтому может выявить, что вы врете.

    5. Если тех специалисту все понравилось - рекрутер звонит кандидату и приглашает на собеседование. В продуктовой компании техническое собеседование и собеседование с рекрутом проводится в один этап в один и тот же день. Здесь вам будут задавать странные вопросы и проигрывать ситуации. На таком собеседовании важно показать, что вы заинтересованы в росте, развитии своих скиллов и знаний.

      После двух собеседований HR и технический специалист общаются и принимают решение, брать вас на работу или нет. Также возможно, что после этих двух интервью вы еще пообщаетесь с CEO компании.

    6. Job offer и согласование даты начала работы кандидата.
    7. Выход на работу и оформление кандидата.

    Аутсорсинговая компания

    Помните, что процесс поиска кандидата имеет очень много этапов и отличается в каждой компании.

    Этапы найма:

    1. Поиск релевантного кандидата на открытую вакансию.
    2. Первичный скрининг кандидата (чаще всего по телефону).
    3. CV Review. Резюме направляется на рассмотрение Hiring Manager’у. В случае, если ваше резюме подошло, назначается Technical Interview.

      На этом этапе в резюме отмечаются основные важные пункты, технический специалист их просматривает и отсеивает резюме в зависимости от желания клиента. На этом этапе отклоняют очень много кандидата.

      Как правило, на этот этап дается 24 часа, будьте готовы, что вам могут вообще не ответить, если вы не подходите.

    4. Technical interview (личная встреча, собеседование по телефону или скайпу, codding task, offline task) В случае, если ответ : YES – назначение PM Interview.

      В аутсорсинговых компаниях проходит очень конструированное общение по вашим целям и знаниям. Бывает, что данный этап проходит по Skype.

      Рекрутер заинтересован в успехе кандидата, он общается с вами в партнерском русле. Перед собеседованием вас наберет рекрутер и подскажет, что вам повторить, вам направляют перечень вопросов, которые встречаются чаще всего. Рекрутер также укажет на важные стороны, на что делать упор.

      На подготовку кандидату дается 2 дня.

      За полчаса до собеседования рекрутер набирает кандидата и подключает.

      Рекрутер всегда слушает собеседование с техническим специалистом, так как если рекрутер видит, что кандидат стоящий, а его отклонили, он отстоит кандидата и поможет ему пройти дальше.

      После этого этапа рекрутер получает feedback о том, что понравилось, а что кандидату нужно подтянуть.

      Вас могут рассматривать на несколько проектов в одной и той же компании, если в одном проекте чего-то не хватило, вы можете подойти в другой, где эти навыки не критичны.

    5. PM Interview.Общение с проджект менеджером проекта, обсуждение мотивации кандидата и проверка личностных качеств на совместимость с уже существующей командой. Выявляются потенциальные сильные стороны, которые можно развивать направления, куда он хочет двигаться дальше. Проверят, насколько человек вольется в коллектив и как им можно будет управлять.

      В случае, если ответ: YES – PM отправляет резюме кандидата заказчику.

    6. Client CV Review. Резюме отправляется на оценку клиента. Клиент не всегда объясняет, почему он отказывает кандидату, ему может просто не понравится, как оформлено ваше резюме. В большинстве случаев сам рекрутер тоже не знает причину отказа. Если заказчик дает approve – назначается Client Interview.

    7. Client Interview. Оно чаще всего проходит по Skype или по телефону. Если интервью в Skype, там обязательно будет видео звонок и вам нужно выглядеть аккуратно, чтобы понравится клиенту.

      Нужно показать, что вы классный, все знаете, доказать, что у вас идеальный time managment , подчеркнуть свое идеальное соответствие с позицией.

      Важно на первых этапах уточнять у рекрутера, чем занимается проект, какие у него особенности, узнавать информацию по стеку технологий. Это поможет вам на собеседовании с клиентом. Вы скажете, что вам описали стек технологий и они вам очень нравятся, вы хотели бы с этим работать, учить и развиваться. Таким образом увеличивается вероятность произвести положительное впечатление на клиента.

      Никогда не бойтесь задавать вопросы клиенту, если вам что-то было непонятно, спросите, что он планирует внедрять или добавлять по технологиям.

    О релокации

    Джуниоров компания не релоцирует, потому что для нее нет смысла тратить деньги на перевозку таких специалистов, джуниоров ищут на локальном рынке.

    За каждого релоцированного кандидата компания платит очень большой налог государству. Также вы с вашей зарплаты будете платить очень большой налог и заработок будет не очень большой, поэтому relocation не всегда выгоден и самому кандидату.

    Про интернатуру

    Кто попадает на интернату: люди со знанием английского языка (компания научит техническим скиллам, но английскому вас учить не будут).

    Интерны приходят по конкурсу, так как заявок очень много.

    Первым делом они пишут тест на логическое мышление, оценивается знание теории. После того, как оценили ваш тест, следующий этап - проверка английского языка, у вас должны быть полноценные ответы, полноценная презентация себя, докзательство, что вы действительно хотите работать в этой компании, какие-то планы, шаги, куда двигаться дальше. Также должно быть знание профессиональной лексики на английском языке.

    Огромным плюсом будет то, что вы знаете, что такое Scrum и как по нему работать.

    Стрессовое собеседование

    Стрессовое собеседование - собеседование, на котором вас пытаются завалить и отказать вам, хотят узнать, как вы будете себя вести в такой ситуации. Бывает, что рекрутер начинает умничать.

    В такой ситуации нужно говорить твердо и уверенно, не нужно показывать рекрутеру, что вы испугались или засомневались. Будьте уверены в том, что вы говорите и верьте в это.

    Нужно быть готовым к таким моментам, стресс интервью может быть и в продуктовой, и в аутсорсинговой компании.

    Также всегда вам могут дать небольшое тестовое задание.

    Софт скиллз. Что это?

    Это ваша нацеленность на результат, дружелюбность, неконфликтность, problem solving skills. Их проверяют на HR интервью.

    В soft skills входит референция кандидата.

    Референция - если человек говорит «мы сделали», «кто-то сказал», «наша команда получила» - у него внешняя референция, его мнение зависит от окружения, он никогда сам не сможет принять решение.

    Если он говорит «я могу», «я сделаю», «я выучу» - это decision maker, у него внутренняя референция.

    На это стоит обратить внимание на собеседовании.

    Как ответить на вопрос о заработной плате?

    Такой вопрос задают, так как рекрутер хочет знать, насколько вы готовы быть гибкими по зарплате. Этот вопрос абсолютно нормальный, он дает понимание, насколько компания и кандидат могут подойти друг другу в будущем.

    Если вы начинающий специалист - будьте готовы, что вам придется работать «за еду» ради получения опыта.

    Примерное представление о зарплатах на рынке вы можете получить, спросив у знакомых, которые уже работают в компаниях, или воспользуйтесь рейтингом на DOU.

    Зарплаты в компаниях также выбираются посредством мониторинга рынка.

    В аутсорсе и аутстаффе много зависит от клиента, подбирают кандидата под него, поэтому зарплата может понижаться или повышаться в зависимости от желания заказчика.

    Если вам отказали, не обижайтесь, не останавливайтесь, идите дальше, никогда не опускайте руки, у вас все получится, только позже, нужно уметь терпеть.

    Новости

    Показать больше удерживайте SHIFT Ззагрузить все