044 233 15 22
068 233 15 22

IT Career Talk. Как составить резюме и пройти собеседование с HR?

26.02.16 учебный центр Web Academy провел для своих студентов и просто всех желающих практический тренинг о составлении резюме и прохождении собеседования в IT-компанию «IT Career Talk». Участники тренинга получили возможность задать все свои вопросы и лично пообщаться с HR-менеджером компании Terrasoft Ольгой Швец, Head of recruiting team компании Infopulse Алёной Терзиновой, а также IT Recruiter Infopulse Никитой Ворчинским.

Для Вас мы выбрали самые интересные поинты и советы со встречи. Читайте, каким должно быть профессиональное резюме и как пройти собеседование с рекрутером.

В первую очередь, перед тем, как начинать поиск работы в IT, ответьте для себя на вопрос, насколько Вам такая работа нужна? Действительно ли Вам нравится учить что-то новое, постоянно развиваться как программист, или Вы просто подверглись общим тенденциям и трендам или гонитесь за зарплатой? Если Вы действительно уверены в том, чем хотите заниматься, приступайте к составлению резюме.

Каким должно быть резюме?

Помните, что рекрутер в среднем первый раз смотрит на резюме 7 секунд, проверяет ключевую информацию – знание технологий и опыт, а потом перезванивает.

Обычно на позиции начинающих специалистов в большие компании приходит очень много откликов и рекрутер не просматривает все резюме. Как же попасть в ту часть, которую хотя бы посмотрят?

Отправляйте резюме через сайт компании, это покажет работодателю, что Вы действительно заинтересованы в работе в данной компании и зашли на сайт, а не просто отправили резюме по списку подходящих вакансий на сайте поиска работы. Также советуем перезвонить в контакт-центр, чтобы проверить, пришло ли Ваше резюме. Это также покажет компании Вашу заинтересованность и выделит Вас среди остальных кандидатов.

Советы по составлению резюме

  1. Аккуратность
  2. Будьте внимательны в том, что Вы пишете в резюме, так как это ваше лицо, там не должно быть опечаток или неточностей.

  3. Объем
  4. Не пишите слишком длинное резюме, даже если у Вас очень много опыта, рекомендуется резюме размером 1-3 страницы. Помните, что чем больше Вы напишите, тем больше у Вас могут найти неточностей и ошибок.

  5. Фотография
  6. Фото обязательно нужно в резюме, это помогает как рекрутеру, так и техническому специалисту Вас запомнить и выделить среди массы других резюме.

    Фотография в резюме должна быть адекватной, избегайте фотографий, на которых изображена Ваша яркая эмоция (радость, счастье, грусть), не ставьте групповую фотографию или фотографию в полный рост. Фото не обязательно должно быть строгим (в костюме), оно просто должно быть нейтральным и показывать Вашу серьезность и дружелюбие.

  7. Структура
  8. Указывайте информацию от самого важного до менее важного.

  9. Образование
  10. Часто профильное образование может сыграть положительную роль при приеме на работе.

    Однако, если у Вас не профильное образование, Вам стоит сделать акцент в резюме на Ваших достижениях и проектах.

  11. Навыки
  12. Указывайте все технологии, которые уверенно знаете. Однако не стоит обманывать, пишите только те технологии, которые действительно знаете, так как это очень легко проверить. Если Вы поверхностно знакомы с какой-то технологией, стоит её указать и так и написать, что Вы не владеете ею досконально.

    На первом месте указывайте те технологии, которые есть в вакансии, а не те, которые Вы знаете лучше всего.

  13. Опыт
  14. Рекомендуется в резюме указывать не более 3 мест работы, если Ваши прошлые места работы не профильные, укажите, что Вы там работали были и основные Ваши обязанности. Постарайтесь выделить в прошлом месте работы хоть что-то, связанное с этой должностью. В первую очередь указывайте похожий опыт.

    Обязательно указывайте в резюме все свои проекты, даже если они были некоммерческими, расписывайте цель проекта и конкретно объясните, что Вы делали в этом проекте, не пишите просто «принимал участие в разработке».

  15. Избегайте белых пятен
  16. Если у Вас был пробел между проектами, уточните, чем Вы в это время занимались, например, получали дополнительное образование.

  17. Личные качества
  18. Если Вы решили написать о своих личных качествах, пишите только то, в чем Вы уверены на 100 %, так как Вас могут попросить аргументировать, почему Вы это написали, на собеседовании.

  19. Выделения
  20. В резюме должно быть 3 вида поинтов (выделений, акцентов) и не больше. Если Вы дизайнер, можете сделать резюме в виде портфолио или инфографики, однако Ваше резюме должно быть гармоничным, не пестрите шрифтами, у Вас должно быть не более трех акцентов – основной, меньше, маленький.

  21. Адаптируйте свое резюме под каждую вакансию
  22. Прочитайте о компании и проявите креативность, сделайте резюме соответствующим компании, и Ваш труд обязательно окупится в будущем.

Если Вы студент, но готовы работать полный рабочий день – стоит указать это в резюме, чтобы рекрутеру было проще понять, на что Вы рассчитываете.

Особенности прохождения собеседования с рекрутером в IT-компании

Собеседование всегда можно сравнить со свиданием, потому что Вы хотите понравится компании, а компания в то же время хочет понравится Вам. Помните также, что Вы делаете выбор, не только компания выбирает Вас, но и Вы выбираете компанию. HR смотрит на кандидата глазами компании и подбирает сотрудника, соответствующего критериям компании.

Рекрутер никогда не хочет завалить Вас на собеседовании, он наоборот всегда болеет кандидата. Поэтому никогда не бойтесь собеседований, Вы на интервью просто показываете себя и знакомитесь с компанией.

Подготовка к собеседованию

Перед собеседованием Вам обязательно нужно знать ответы на вопросы:

  • Как называется компания?
  • Какие продукты она выпускает?
  • Какие технологии используются для разработки?
  • Какая история и ценности компании?
  • Почему я хочу работать именно в этой компании?

Обязательно готовьтесь к собеседованию, читайте информацию на сайте компании.

Подготовьтесь ответить на определенные вопросы HR:

Вопросы о Вашей мотивации (работодатель хочет понять, что для Вас важно):

  • Что заинтересовало в нашем предложении?
  • Что важно в работе? Почему именно это?
  • Что у Вас получается очень хорошо? От чего получаете кайф?
  • Каким проектом, в котором Вы работали, Вы гордитесь?
  • С какими людьми лучше всего работается?
  • В какие ситуации в работе Вы бы хотели не попадать ни в коем случае?

Пирамида вопросов на собеседовании

Как отвечать на вопросы рекрутера

Расскажите о Ваших результатах/достижениях

Вы можете рассказывать о всех Ваших проектах, даже некоммерческих.

Используйте формулировки:
  • Разработал приложение, которое используется для… ;
  • Создал небольшое программное обеспечение для… ;
  • Участвовал в университетском проекте по разработке… ;
  • В рамках обучения на курсах разработал...

Что Вы делаете для того, чтобы завтра быть лучше, чем сегодня? Как Вы развиваетесь?

Покажите, что программирование - это Ваше, что это та атмосфера, в которой Вы живете.

Расскажите:
  • Какие книги прочитали; 

  •  Какие конференции посетили; 

  • У меня есть ментор; 

  • У меня много друзей программистов; 

  •  Я закончил/хожу на курсы; 

  • Ещё я немного подрабатываю на фрилансе для получения опыта...

Неудобные вопросы на собеседовании и ответы на них

Сколько Вы бы хотели получать?

В ответе на этот вопрос Вы можете ссылаться на среднюю сумму оплаты Вашей специальности и уровня на DOU. Однако, не забудьте добавить, что Вы гибки и готовы к переговорам.

Кем Вы видите себя через 5 лет?

Подобные вопросы показывают, насколько Вы изучали свою профессию и знаете, куда можно двигаться дальше.

Если Вы неуверенны насчет ответа, можете сказать «Мне сейчас сложно ответить на Ваш вопрос, но на данный момент мой интерес представляет программирование, мне нравятся языки «названия языков», и я бы хотел создавать что-то крутое и полезное».

Внимательно слушайте и задавайте вопросы на собеседовании

Вопросы, которые Вы задаете, показывают, насколько Вы понимаете, куда и зачем Вы идете.

Вы можете спросить, сколько человек будет в команде, будет ли у Вас ментор, какой уровень членов команды, есть ли командировки, какой график работы.

Вопросы должны быть конкретными и по теме. Если Вы не знаете, о чем спрашивать, подготовьтесь.

Внимательно слушайте, что Вам говорит рекрутер на собеседовании, так как это информация может быть очень полезной для Вас в будущем.

Будьте настойчивы, процесс поиска работы – достаточно трудоемкий процесс, просматривайте вакансии на сайтах компаний, читайте о компаниях и ни в коем случае не отчаивайтесь, если первое Ваше собеседование будет неудачным, продолжайте пробовать дальше!

Читайте больше советов от опытных HR.

Новости

  • Все
  • Конференции
  • Встречи в ИТ компаниях
  • ИТ Карьера
  • Ивенты
  • Истории Успеха
  • Хакатоны
Показать больше удерживайте SHIFT Ззагрузить все